Een baan iedereen heeft er één nodig, een parttime, fulltime of bij baantje. voor inkomen moet je wat doen, want zonder inkomen kan je niet heel veel. Veel mensen moeten hun vaste lasten betalen en eten kopen. Natuurlijk willen we daarnaast ook nog wat leuks met het geld doen. Maar je bent nog opzoek naar een baan en hebt verschillende sollicitaties binnenkort. Tijdens het gesprek komen alle arbeidsvoorwaarden aan bod en laat de werkgever jou weten wat hij jou te bieden heeft. Dit gaat over het werk zelf maar ook over de salaris, dit wordt meestal gedaan via een salarissoftware. De salaris vinden mensen erg belangrijk om te weten. Veel mensen doen een salarisberekening om te kijken hoeveel ze ongeveer moeten verdienen. Als een bedrijf niet genoeg voor jou over heeft kan het af en te voorkomen dat diegene de baan niet aanneemt. Ook zijn er mensen die het werk belangrijk vinden dan de salaris en kijken er niet heel veel na.

De salaris onderhandeling is de laatste gedeelte van het gesprek en hier moet je je zelf eigenlijk bewijzen. Een werkgever vindt het heel belangrijk om een duidelijk beeld te krijgen, logisch want het kan een toekomstige collega zijn. Een werkgever wil een goed bedrijf en er moeten mensen werken die het bedrijf nog meer tot een succes kan maken. Maar je moet wel voor jezelf kiezen en niet laten overhalen. Net als het salaris als dat niet aansluit op jouw behoefte. Natuurlijk moet het wel rieel zijn, maar als je het op een vriendelijke manier met de werkgever bespreekt dan doe je niks fout. Heel veel mensen durven er ook niet naar te vragen of te zeggen dat het niet heel veel is. Daardoor werken ze bij iets waar ze te weinig verdienen of zijn nog steeds opzoek naar een baan. En dat schiet dan ook niet heel erg op.

 

http://www.cbbs.nl